Рост мирового населения, который продолжает увеличиваться из года в год, приносит как хорошее, так и плохое. С одной стороны, мир обладает огромными человеческими ресурсами, поэтому его можно использовать в качестве основного капитала для ускорения развития. С другой стороны, этот быстрый рост не сопровождался наличием достаточного количества рабочих мест, что привело к различным проблемам.
Фактически, каждый гражданин имеет право выбирать и выполнять свои профессии. С экономической точки зрения мы будем различать два термина, а именно труд и рабочая сила. Тогда в чем разница между двумя терминами?
Буквально труд можно определить как человеческие ресурсы, которые являются основными факторами успеха экономического развития. В соответствии с Конституцией определение труда, содержащееся в пункте 2 статьи 1 Закона № 13 2003 года о рабочей силе, объясняет, что труд - это любой человек, способный выполнять работу по производству товаров и / или услуг либо для удовлетворения своих собственных нужд, либо для удовлетворения своих потребностей. Публичный.
(Также прочтите: Оформление письма-заявления о приеме на работу, как?)
Между тем, трудовые ресурсы на основании Закона № 20 пункта 2 статьи 2 от 1999 г. - это люди или жители в возрасте 15 лет и старше, которые уже работают или уже имеют работу, но решили не работать или являются временно безработными.
По данным Центрального статистического агентства (BPS), численность населения трудоспособного возраста в феврале 2019 года составила 196,46 миллиона человек, а численность рабочей силы - 136,18 миллиона человек. При этом численность работающих составляла 129,36 миллиона человек, а безработных - 6,81 миллиона человек.
Есть три категории населения, которые не попадают в категорию рабочей силы: студенты, домохозяйки, а также люди с ограниченными возможностями. Есть 4 состояния населения, которое можно назвать рабочей силой, а именно:
- Возраст от 15 до 64 лет
- Готовы, желают и могут работать
- Не студент
- Не домохозяйки и безработные по собственному желанию.
