Кто-нибудь знает, что такое пенсионный фонд? Может быть, те, чьи родители работают в компании, получат этот фонд, когда выйдут на пенсию, по-простому, это так. Однако оказывается, что существует множество функций пенсионных фондов, которые вам следует знать, и их типы. Так что по этому поводу мы обсудим это, обязательно прочтите это полностью!
Пенсионный фонд Функция
Пенсионные фонды могут быть истолкованы как право работника иметь возможность получать доход после многолетней работы в компании или достижения пенсионного возраста, либо есть разные вещи, которые происходят и были оговорены в контракте.
Оказывается, предоставление пенсионных средств сотрудникам предназначено не только для обеспечения уверенности в будущих доходах, но и для обеспечения мотивации, чтобы сотрудники могли работать усерднее. Пенсионные фонды могут дать сотрудникам чувство защищенности, особенно тем, кто считает, что находится в таком возрасте, когда они уже не могут быть такими продуктивными, как раньше. Некоторые из них считают это мотивацией того, что их компания по-прежнему уважает то, что они делают.
Теперь, когда мы знаем, что такое пенсионный фонд, настало время обсудить различные льготы или функции пенсионного фонда.
Функции пенсионного фонда для компаний:
- Обеспечение чувства безопасности для сотрудников, что может снизить текучесть кадров.
- Цените сотрудников, которые служили компании
- Повышение мотивации сотрудников при выполнении повседневных задач
- Улучшить имидж компании в глазах общественности и правительства
А функции, которые могут быть получены сотрудниками, которые будут получать пенсионные средства:
- Обеспечение дохода, который можно будет получить в будущем после выхода на пенсию.
- Обеспечивает чувство защищенности и может повысить мотивацию к работе.
Типы выхода на пенсию
Пенсии бывают не только одного типа, есть много видов пенсий. То есть:
Нормальный выход на пенсию
Пенсия, выплачиваемая работникам, достигшим пенсионного возраста, установленного компанией. Может быть 58 или 60 лет, в зависимости от правил компании.
Выход на пенсию ускорен
Этот тип пенсии назначается при определенных условиях, например, в связи с сокращением штата сотрудников в компании.
Пенсия по инвалидности
Обычно выдается сотрудникам, попавшим в аварию, из-за которых они больше не могут работать. Пенсионные выплаты обычно рассчитываются как обычная пенсия, в которой стаж работы учитывается до достижения нормального пенсионного возраста.
Отложенный выход на пенсию
Это будет предоставлено сотрудникам, которые запрашивают самостоятельный выход на пенсию, но пенсионный возраст еще не имеет права на выход на пенсию. В этом случае работники, подающие заявление, могут уволиться, но их пенсионные фонды будут выплачиваться только по достижении пенсионного возраста.
Виды пенсионных фондов
Пенсионные фонды тоже имеют свои типы. Чтобы узнать больше об этом, вы можете прочитать объяснение ниже.
В Законе № 11 от 1992 года пенсионные фонды можно разделить на несколько типов, а именно:
- Пенсионный фонд работодателя (ДППК)
- Пенсионный фонд финансовых учреждений (ДПЛК)
Это означает, что пенсионные фонды могут выдаваться напрямую компанией или работодателем (ДППК). И это также может быть предоставлено финансовыми учреждениями (DPLK), такими как коммерческие банки или страхование жизни, после получения разрешения от министра финансов.
У компании есть несколько альтернатив, которые можно адаптировать к целям компании без потери прав сотрудников. Альтернативой, которую можно выбрать, может быть работа с финансовыми учреждениями или участие в пенсионных программах, организованных пенсионными фондами других финансовых учреждений.
Некоторые из пенсионных планов, которые могут выбрать сотрудники:
Пенсионная программа с установленными выплатами (PPMP)
Это отличный план пенсионного обеспечения, установленный правилами пенсионного фонда. Все взносы оплачиваются сотрудником, которые будут вычитаться из его зарплаты. Эта программа привязана к стажу работы и сумме дохода при определении размера пенсионных выплат.
Пенсионная программа с установленными взносами (PPIP)
Размер пенсионных выплат по этой программе будет зависеть от результатов роста благосостояния пенсионного фонда. Взносы будут разделены между сотрудниками и компанией. Он состоит из плана покупки денег , распределения прибыли и плана сбережений, где размер пенсионных денег основан на взносах, уплачиваемых работниками и компанией (работодателем).
Итак, это информация о функциях и типах пенсионных фондов, если вы все еще не уверены, спросите в колонке комментариев, ОК!
